懂面试

什么是无领导面试?

无领导小组评论(Leaderless Group Discussion,简称LGD),即“群面”,差异于结构化面试这种“逐个面试”方法,是人才点评中常用的一种测评技能,近年逐步应用于公务员招录的面试环节中。无领导小组评论选用情境模仿的方法对考生进行团体面试。 它将一定数意图考生组成一组(4-10人),小组成员针对给定的问题进行评论并做出决议计划。过程中,点评者首要经过观测考生的组织协调才能、口头表达才能、争辩的压服才能、处理人际关系的技巧、非言语交流才能(如面部表情、身体姿态、语调、语速和手势等)等方面的才能以及自傲程度、进取心、心情稳定性、反响灵活性等个性特色和行为风格,来判别考生是否契合拟任职位的相关要求,并由此对考生的整体素质进行归纳鉴定。

看流程

面试流程看这儿 轻松应对每个环节

明礼仪

面试礼仪要注重 形象很重要

服 装

应试者的体魄表面、穿戴举动
精神状态

风 格

首要包含动机特征、自傲心、独立性、灵活性等特色,还包含调查问题时从大处着眼仍是重视细节

能 力

首要有言语和非言语的交流才能、压服才能、影响力、人际交往的认识与技巧、团队精神等

岗位匹配

对职位的挑选是否源于对工作的寻求,是否有奋斗目标,活跃尽力,脚踏实地,尽职尽责

应 变

在实践情形中,处理突发性事情的才能,能快速妥当地处理扎手问题

思 维

首要包含理解才能、剖析才能、归纳才能、推理才能、想象力、创新力以及信息的检索和使用才能

言 语

考生言语表达的流畅性、明晰性、组织性、逻辑性和压服性

明评分

知道面试评分标准 着重点要更尽力

无领导小组评论面试
评分标准权重分配图