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结构化面试无领导小组讨论

01什么是结构化面试?

结构化面试是一种能力测试,而不是一般的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问,根据考生的回答,给出考生在各个测评要素上的得分,各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。

温馨小提示:面试中考官向考生提出几个问题。第1题可能只测查考生的综合分析能力,第2题可能测查考生的自我情绪控制能力和表达能力两个要素。考官按照考生在回答问题中的表现给每个测评要素打出分数,最后把所有测评要素的得分相加得出总分。
02结构化面试题型有哪些?

结构化面试的题量基本稳定在四道左右,重视考查考生的实际操作能力,覆盖面更广、内容更丰富、程度更深。越来越紧地围绕公务员工作中可能遇到的情况进行设计,实用性很强。题型和内容非常丰富,而且出现了社会调查、情境模拟、角色扮演等,涵盖各个领域、各个层面而。

结构化面试本身就是一种压力面试,考生的思维容易受在这种考试中,考生一般不会暴露太多的问题,但思路和表达都会由于心理紧张受到不同程度的影响。

03结构化面试流程是什么?
报道
抽签
面试
侯考
考生
入场
面试
答题
随时
提问
考生
退场
计分
审核
公布
成绩
面试
结束
04结构化面试评分标准是什么?
01什么是无领导小组讨论?

无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。

无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(5-7人),进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,考官以此来观测考生的组织协调能力、口头表达能力,辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。

02无领导小组讨论题型有哪些?

一般选取的材料和题目都符合实际工作的特征,这也是情景模拟的必备要求之一,包括内容和条件两方面。 题目本身都具有矛盾性,而且题目难度适当,引发被试者之间的充分互动。

比较流行的无领导小组讨论题目形式可分为以下5种:开放式问题、操作性问题、两难问题、多项选择问题、资源争夺型问题。但是开放性问题和操作性问题不易引起被评价者之间的争辩,除了特殊情况,一般不考虑使用。

03无领导小组讨论面试流程是什么?
报道
抽签
面试
侯考
考生
入场
个人
陈述
自由
讨论
总结
陈述
计分
审核
公布
成绩
面试
结束
04无领导小组讨论评分标准是什么?

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